Proposé

Soumis par Membre 21106 le 15-déc-2025

CONTEXTE

Carton Plein est une association d’inclusion sociale et professionnelle. Par le travail, les personnes

raccrochent progressivement avec l’emploi et accèdent à leurs droits les plus fondamentaux :

relations sociales, revenus, santé, logement… Pour mener à bien ce projet social, 3 dispositifs sont

aujourd’hui mis en place au sein de la structure :

-

le dispositif Premières Heures en chantier (PHC), à Paris, Pantin et Nanterre, dont le travail

passe notamment par une activité de réemploi et de vente de cartons,

-

un Atelier Chantier d’Insertion (ACI) autour du réemploi, à Paris, et sur la cyclo-logistique à

Nanterre et à Pantin,

-

une Entreprise d’Insertion (EI), portée par la filiale Carton Plein Cyclo, à Paris 11è,

spécialisée dans la livraison et la collecte de marchandises en vélo-cargos.

Carton Plein se veut proche des personnes en grande précarité, avec un encadrement bienveillant,

sain, riche et à l’écoute des spécificités de chacun.e. Son dernier né est l’atelier de Pantin qui a ouvert

en septembre 2024 et accueille aujourd’hui 24 salarié.e.s en insertion sur les deux dispositifs de PHC

et ACI. Cet atelier est appelé à se développer pour accueillir 20 ETP, sur les activités de réemploi de

cartons et de cyclo-logistique, d’ici 2027-2028.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité directe de la responsable de l’atelier et en articulation avec la directrice des

ACI, les missions principales de l’ASP consiste à accompagner les salarié.es du chantier d’insertion et

construire avec elles.eux des parcours d’inclusion sur mesure.

MISSIONS PRINCIPALES

-

-

-

I. Accompagner les salarié.es dans leurs démarches sociales et

professionnelles

Recruter des salarié.e.s de l’ACI carton ou cyclo-logistique et construire avec elles.eux des

parcours d’inclusion sur mesure

Accueillir et Accompagner les salarié.e.s dans leur prise de poste en lien étroit avec

l’encadrant technique cyclo-logistique

Identifier les enjeux d’accompagnement en lien avec les orienteurs sociaux (santé, accès

aux droits, apprentissage du français, logement...) et accompagner les salarié.e.s sur ces

différentes problématiques, en collaboration avec les chargé.e.s de partenariat Convergence
 

Aider les salarié.e.s à faire émerger un projet professionnel

Mettre en place des actions pour valider les projets professionnels des salarié.e.s :

formation, stages, visites d’entreprises, et préparer/accompagner sur la phase de recrutement

Constituer et animer un réseau de partenaires pour faciliter les suites de parcours

●

●

●

●

II. Soutenir l’équipe sur les enjeux administratifs et de production

Suivi administratif des salarié.e.s

Suivi des heures travaillées, absences, congés en lien avec la gestionnaire RH pour établir

les fiches de paie

Suivi des formations des salarié.e.s

Participer à l’organisation de la vie de l’atelier en collaboration avec les éducatrices

socio-professionnelles

●

●

III. Co-développer le cadre de l’ACI en équipe

Participer à l’ensemble des réunions de pôle, d’équipe et des réunions de mutualisation

Convergence. l’ASP peut être amené.e à animer les réflexions sur un sujet spécifique

l’ASP est force de proposition et questionne le cadre dans une logique d’amélioration

continue, actualise les référentiels, formalise les décisions et les communique

●

●

IV. Participer activement à la vie associative

Participation active à la vie de l’équipe et de l’association : repas collectif, séjours et

occasionnellement Conseils d’Administration et Assemblée Générale

Contribuer aux groupes de travail (sexisme, addictions, règles de vie collectives, …)

QUALITÉS ESSENTIELLES

●

●

●

●

●

●

●

●

●

Adhésion aux valeurs de l’économie sociale et solidaire et de l’insertion par l’activité

économique.

Expérience de l’accompagnement

Importante capacité de planification et d’organisation de son travail

Bonne connaissance de soi et capacité à affirmer sa posture

Bon relationnel et esprit de convivialité

Capacité à travailler en équipe et à se coordonner entre collègues

Polyvalence, curiosité, bonne capacité d'adaptation

Dynamisme et souhait de s’inscrire dans un projet qui a du sens

Connaissance des dispositifs sociaux : CMU, RSA, CAF, France Travail, rédaction

de CV, orientation vers l’emploi
 

CONDITIONS DU POSTE

●

●

●

Rémunération emploi repère accompagnateur.rice sociopro, selon profil et selon la CCN

SyNESI, soit à ce jour entre 24 103€ et 29 184€ brut selon expérience (+ forfait repas

80€/mois + participation transport + mutuelle)

CDI à 35 heures hebdomadaire réparti sur 39 heures par semaine et 21 jours de RTT

Poste à pourvoir dès que possible

CONTACT

Lettre de motivation et CV à envoyer à : [email protected] et [email protected]

https://cartonplein.org/

L’entretien sera composé d’

une visite de l'atelier, d’

un entretien sur le parcours avec des mises en

situation pratiques. Un deuxième entretien pourra être proposé.

---