Proposé

Soumis par Membre 22109 le 24-oct-2025

Pour en savoir plus sur Astérya et sur le contexte du recrutement, merci de télécharger la fiche de poste complète.

MISSIONS DU POSTE

Mobilisation citoyenne et accompagnement collectif (45%)

• Coordination, animation et structuration de collectifs (habitant·es, membres d’associations, etc.)
• Accompagnement à l’organisation d’événements locaux (fêtes de quartier…)
• Rencontres avec les personnes souhaitant s’engager et porteur·ses de projets, mise en lien avec acteur·rices et associations locales, valorisation des parcours d’engagement…

Valorisation et sensibilisation à l’engagement (20%)

• Coordination d’ateliers et de supports de sensibilisation à l’engagement
• Coordination des Cinés Envie d’agir en lien avec les autres coordinateur·rices et bénévoles de l’association 

Participation à la coordination générale de l’association, en lien avec les autres coordinateur·rices (25%)

• Participer aux réunions d'équipes, réunions de coordination et réunions stratégiques
• Représenter l'association lors d'événements ou rendez-vous partenariaux
• Gérer des tâches administratives ponctuelles (élaboration de conventions, éditions de factures, création des adresses mails…)
• Participer à la communication externe (Newsletter, réseaux sociaux, mise à jour du site internet)

Animation de formations, de manière partagée avec les autres coordinateur·rices (10%)

• Animer des Formations Civiques et Citoyennes à destination des volontaires en service civique 
• Animation des formations dispensées par Astérya auprès des acteur·rices associatif·ves sur la thématique de la mobilisation inclusive, et coordination de l’organisation de ces formations, avec le coordinateur du développement. 

De manière générale, le ou la coordinateur·rice de l’accompagnement et de la sensibilisation à l’engagement fait partie intégrante de l’équipe de coordination de l’association avec 4 autres salarié·es, ce qui implique de gérer la vie et le développement de l’association au quotidien dans le cadre d’un fonctionnement horizontal.

Les pourcentages sont indicatifs et peuvent évoluer, de la même manière que les missions, au fur et à mesure du développement des projets de l’association.
Le poste est à temps plein, mais un temps de travail à 80% est envisageable.

 RELATIONS FONCTIONNELLES 

L’équipe de coordination, dont fait partie le ou la coordinateur·rice, travaille de manière collégiale et horizontale, avec un partage des tâches et des responsabilités, et en autonomie. Elle est en charge de préparer et d’exécuter toutes les décisions relatives au fonctionnement de l’association et au développement des projets. Elle se réfère au Conseil d’Administration de l’association pour les démarches et décisions importantes.

Le ou la coordinateur·rice de l’accompagnement et de la sensibilisation à l’engagement collabore régulièrement avec des administrateur·rices et autres bénévoles très impliqué·es dans les projets de l’association. Il ou elle travaille au quotidien avec l’ensemble des volontaires en service civique et des bénévoles de l’association.

Un comité RH composé d’administrateur·rices existe au sein de l’association et propose des entretiens réguliers pour s’assurer du bien-être des coordinateur·rices au sein de la structure.

CRITERES DE SELECTION DES CANDIDATURES

Qualités et savoir-être :

• Autonomie
• Sociabilité et qualités relationnelles
• Capacité à prendre des initiatives et à faire des propositions
• Sens des responsabilités, professionnalisme, souci de la qualité
• Sens de l’organisation

Compétences :

• Capacité à encadrer et accompagner des personnes en les responsabilisant
• Capacité à animer des réunions
• Maîtrise des logiciels de bureautique Maîtrise des stratégies / outils de communication
• Savoir répondre à des appels à projets, appels à contributions, etc.
• Capacité à mettre en place et gérer des partenariats institutionnels
• Bonnes qualités rédactionnelles

Connaissances :

• Publics rencontrés par l’association (exil, handicap, précarité, prison, habitant·es, jeunes, …)
• Enjeux liés à l’engagement citoyen et à la participation citoyenne
• Fonctionnement du monde associatif

Des expériences préalables, bénévoles ou professionnelles, dans le milieu associatif seront valorisées. 

CONDITIONS MATÉRIELLES ET SALARIALES

Démarrage souhaité : début janvier 2026. 

Le poste est situé à Paris 18ème, dans les locaux de l’association, au 31-33 rue du Nord.

• Poste en CDI
• Rémunération de 2350€ bruts par mois
• Convention collective de l’animation (ECLAT)
• Les titres de transport sont pris en charge à 100% par l’association
• Mutuelle (base + option 2) prise en charge à 100% 
• Tickets restaurants

Les missions nécessitent de travailler régulièrement en soirée et ponctuellement en week-end. Elles impliquent également des déplacements ponctuels en région parisienne. Un système de récupération des heures réalisées en soirée et en week-end est mis en place, majoré le samedi et le dimanche. Les temps travaillés le week-end sont répartis équitablement entre les membres de l'équipe.

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