Proposé

Soumis par Membre 16381 le 23-mai-2025

STRUCTURE

 

Le cabinet Partium recrute un·e Directeur∙rice du Pôle Médico-Social Île de France H/F en CDI pour l’association ARERAM, à Pantin (93).

 

Créée en 1952, l’ARERAM est une structure engagée dans deux missions majeures : l’accompagnement des personnes en situation de handicap et leur inclusion sociale et professionnelle, tout au long de la vie. Implantée principalement en Île-de-France et dans le Gard, l’association s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses professionnel·les pour concevoir et mettre en œuvre des dispositifs innovants dans les champs médico-social, éducatif et de l’insertion professionnelle. Ces actions s’adressent à une grande diversité de publics : enfants et adolescents porteurs de troubles du développement, jeunes en situation de handicap accompagnés vers l’emploi, adultes en parcours de reconversion, personnes en maintien dans l’emploi, entreprises en quête de solutions d’adaptation ou d’ergonomie, etc.

 

MISSIONS

 

Sous l’autorité directe du Directeur Général de l’ARERAM, et par délégation du Président de l’association, le∙a Directeur∙rice du Pôle Médico-Social Île-de-France est responsable de l’encadrement et de la coordination des établissements médico-sociaux du pôle francilien. Il/elle supervise directement les directeurs adjoints en charge de chaque structure (IME, IMPRO, SESSAD, UEE) et garantit le pilotage stratégique, opérationnel et financier de leurs activités dans le respect des orientations associatives et des réglementations en vigueur.

 

Pilotage stratégique :

• Traduire le projet associatif et les orientations stratégiques de l’ARERAM en plans d’action pour chaque établissement ;
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets de pôle, d’établissements/services, en lien avec le CPOM et en étroite collaboration avec les directeurs adjoints ;
• Participer au développement de nouvelles activités adaptées aux besoins des usagers et aux évolutions réglementaires et fonctionnelles notamment dans le cadre des appels à projets et appels à manifestation d’intérêt ;
• Rendre compte de son action au Conseil d’Administration ;
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel du pôle (CSE Pôle) et la communication.

 

Management :

• Accompagner et coordonner les directeurs adjoints dans la gestion quotidienne des établissements ;
• Évaluer leur performance et les soutenir dans leurs missions de pilotage opérationnel ;
• Organiser des réunions régulières pour harmoniser les pratiques, partager les objectifs et mutualiser les ressources ;
• Favoriser la montée en compétences des directeurs adjoints à travers des formations et un soutien stratégique.

 

Gestion opérationnelle :

• Garantir la continuité et la qualité des services proposés aux usagers (scolarisation, soin, insertion professionnelle…) ;
• Superviser les démarches qualité et le respect des obligations légales (loi 2002-2, évaluation des besoins des usagers, etc.) ;
• Veiller à l’application des décisions issues des dialogues avec les autorités de tarification.

 

Gestion financière et administrative :

• Superviser la gestion budgétaire des établissements, en lien avec les directeurs adjoints ;
• Garantir une utilisation optimale des ressources financières, humaines et logistiques ;
• Veiller à la conformité des procédures administratives et juridiques.

 

Partenariats et représentation :

• Assurer une représentation active de l’ARERAM auprès des instances institutionnelles et des partenaires locaux ;
• Renforcer les collaborations avec les familles des usagers et les acteurs médico-sociaux régionaux.

 

PROFIL

 

Issu·e d’une formation supérieure de niveau Bac+5 dans le domaine médico-social, de la gestion ou du management (type CAFDES, Master MOSS ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative d’au moins cinq ans à un poste de direction dans le secteur médico-social, incluant la supervision d’équipes dirigeantes.

 

Vous disposez d’une excellente maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière, ainsi que d’une solide expertise en matière de réglementation médico-sociale et de pilotage stratégique. Doté·e d’un leadership affirmé, vous savez fédérer les équipes de direction autour de projets communs et impulser une dynamique collective.

 

Vos aptitudes en communication, votre capacité à gérer les conflits, à accompagner le changement et à mener des négociations complexes sont reconnues. Engagé·e, rigoureux·se et à l’écoute, vous êtes en mesure de porter avec conviction les valeurs et les ambitions de la structure.

 

Poste basé à Pantin (93) en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible.

Rémunération selon la convention collective CCN66 et l’expérience.

Plusieurs déplacements réguliers entre les sites en Île de France (Saint-Maur - 94, 10^ème et 20^ème arrondissement de Paris).

 

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