Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Administratif et Financier (F/H) pour son client, la Confédération générale des Scop et des Scic (CGSCOP).

Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre : https://offres-emploi.orientationdurable.com/front-jobs-detail.html?id_job=970&id_origin=10

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• A une expérience solide en responsabilité de gestion comptable complexe
• Aime structurer et mettre en place des process
• Comprend les enjeux de management et d’accompagnement des équipes

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

La Confédération générale des Scop et des Scic (CGSCOP) fédère les 87700 salariés des Scop, Sociétés coopératives et participatives, et Scic, Sociétés coopératives d’intérêt collectif, auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux.

Elle a pour mission de coordonner et d’animer le réseau de 4 558 sociétés coopératives, présent sur tout le territoire, avec 9 Unions Régionales et 4 fédérations de métiers (BTP, industrie, communication, CAE). Les Scop et les Scic s’inscrivent pleinement dans l’économie sociale et solidaire et le Mouvement propose un service complet aux structures adhérentes et porteurs de projet : accueil et suivi personnalisé, accompagnement juridique, solutions de financements adaptées à la création d’entreprises comme à leur développement, formations, échanges professionnels.

Dans un contexte de forte croissance du mouvement, la CGSCOP est engagée dans un renforcement de sa structuration, et crée aujourd’hui dans cette logique un poste de Responsable Administratif et Financier (F/H).

MISSION

Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, qui supervise plusieurs pôles d’activité, il/elle encadrera une équipe de 5 personnes et veillera à la structuration et au bon déroulement des activités comptables, administrative, juridiques et RH. Dans une logique de transversalité, il/elle accompagnera le renforcement des processus internes avec l’ensemble des pôles de la Confédération. Il/elle agira en autonomie et en lien fort avec la Directrice Administrative et Financière sur l’ensemble des sujets stratégiques liés à son périmètre. Il/elle assurera la mise en place et le pilotage du système de management par la qualité pour la structure.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

En lien avec les membres de son équipe, composée de deux comptables, d’une assistante de gestion, d’un assistant d’accueil et d’une chargée RH, il/elle supervisera les activités suivantes :

Gestion / Comptabilité :

• Gestion comptable des 10 structures composant l’environnement de la CGScop (structures de nature et de fiscalités différentes - association, sarl, sociétés financières…)
• Contrôle de gestion et contrôle interne

Juridique :

• Gestion juridique des 10 structures (organisation des instances, suivi des décisions, conformité)
• Gestion des contrats : centralisation et suivi des contrats, en relation avec les différents référents internes

Ressources Humaines :

• Gestion des RH pour l’ensemble de l’équipe salariée de la CGScop (paies externalisées)

Environnement de travail :

• Gestion de l’environnement de travail et du bâtiment, qui accueille outre les salariés un espace de "coopworking" pour les adhérents et les réunions d'instance

Management :

• Pilotage de l’activité du pôle
• Accompagnement et encadrement de l’équipe du pôle (5 personnes)