Coordinateur-rice des relais d'accès au droit - Droits d'urgence (CDI) (Non publié)
Proposé
Soumis par Membre 27878 le 7-jan-2025Droits d’urgence est une association humanitaire créée en 1995 ayant pour objet de combattre toutes les formes d’exclusion par la défense et l’aide juridique que ses équipes apportent aux personnes rendues vulnérables, pour restaurer leurs droits. Ainsi, Droits d’urgence agit pour la dignité de chacun et chacune dans une société plus juste.
L’association organise, coordonne et gère le marché public des relais d’accès au droit de la Ville de Paris (2 lots et 3 financeurs), composé d’une équipe de 24 juristes minimum, assurant près de 200 permanences juridiques généralistes dans plus de 60 structures partenaires sur le territoire parisien.
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IDENTIFICATION DU POSTE |
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Intitulé du poste |
Coordinateur-rice / Responsable des Relais d’accès au droit |
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Nature du contrat |
CDI |
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Statut du poste |
Salarié-e |
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Temps de travail |
Temps plein (35 heures hebdomadaires) Horaires entre 8h et 18h selon les nécessités de service et d’organisation de l’activité |
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Localisation du poste |
Affectation principale :
5 Rue du Buisson Saint-Louis 75010 Paris Affectations occasionnelles :
(Visite des lieux d’intervention, Rendez-vous avec les partenaires, Rendez-vous avec la Ville de Paris etc.) |
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PRESENTATION DE L’EQUIPE |
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Nom du dispositif |
Relais d’accès au droit |
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Mission du dispositif |
Assurer l’accès au droit (information, orientation et accompagnement juridiques et administratifs) gratuit des personnes démunies à Paris |
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Liens hiérarchiques |
N-1 : une équipe de 24 à 26 juristes N+1 : Directeur adjoint N+2 : Directrice |
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Liens fonctionnels |
Tutorat possible de juriste(s) stagiaire(s) Sous un lien fonctionnel avec la responsable des formations |
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DESCRIPTION ET MISSIONS DU POSTE |
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Management |
Recruter, encadrer et animer l’équipe des relais d’accès au droit Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de management édictée par la direction
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Coordination opérationnelle |
Assurer la mise en œuvre opérationnelle du marché public des RAD
Assurer le suivi opérationnel du dispositif :
Participer au suivi financier du marché public :
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Coordination partenariale |
Assurer les partenariats avec les structures d’intervention des relais d’accès au droit :
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Coordination juridique (option) |
Être le/la référent-e juridique pour l’équipe des relais d’accès au droit :
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Comité de direction (option) |
Poste pouvant être positionné au sein du comité de direction avec Missions de soutien dans la définition et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines Missions de soutien dans les relations avec les institutions représentatives du personnel |
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Conditions de travail |
Travail régulier au siège avec de nombreux déplacements dans les structures parisiennes d’intervention. Télétravail occasionnel possible pour le suivi des dossiers et les tâches administratives de coordination. Posture assise et travail sur écran. |
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EXPERIENCES ET FORMATIONS REQUISES |
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Expériences professionnelles |
Expérience professionnelle réussie en matière de management d’équipe de taille importante Expérience professionnelle dans le domaine juridique, judiciaire, de l’accès au droit ou de l’animation d’une structure de type associatif Expérience avec un public en situation d’exclusion demandée Expérience réussie en gestion de marché public fortement appréciée Expérience en milieu associatif appréciée |
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Diplômes |
Bac +5 en droit ou ressources humaines |
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COMPETENCES REQUISES |
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Savoir-faire |
Excellentes qualités d’écoute et relationnelles à mettre en œuvre dans une approche de management bienveillant et facilitateur Qualités d’animation d’équipe et aisance dans la prise de parole en public Solides compétences en droit des étrangers et/ou droit du travail appréciées Connaissance fine du milieu associatif, des problématiques d’exclusion et d’accès au droit Réelles capacités d’innovation et de proposition Bonnes capacités rédactionnelles Maitrise des outils informatiques |
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Savoir-être |
Sens de l’écoute et du contact Aptitude au travail en équipe Aptitude à travailler en partenariat pluridisciplinaire Capacité d’adaptation, polyvalence, autonomie et réactivité Confiance et transparence Sens de l’écoute et du contact Sens de la rigueur, de l’organisation et de la ponctualité exigés |
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CONDITIONS ET AVANTAGES |
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Rémunération du poste |
Application de la grille de salaire « Coordinateur-rice des RAD ». A partir de 2.750,00 € bruts mensuels, en fonction de l’expérience. |
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Périphériques de rémunération |
Tickets restaurant : Carte Swile - 8 € - Prise en charge employeur 60% Mutuelle : SMI - Prise en charge employeur 85% Prévoyance : Chorum – Prise en charge employeur 70% Transport : Remboursement à hauteur de 50% des abonnements de transport publics + Forfait mobilité durable Accord de télétravail, avec indemnité, sous réserve d’éligibilité du poste (permanences juridiques exclues du télétravail, uniquement sur place) Cartes cadeau de fin d’année pour salarié-es et enfants de moins de 16 ans |
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Repos |
6 semaines (30 jours) de congés payés par an, du 01/01 au 31/12 + report des congés soldés dans une limite d’1 an maximum Congé menstruel rémunéré Rémunération des jours enfants malade et d’1/2 jour de rentrée scolaire |
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Formation et suivi |
Formations à l’embauche & en continue Accompagnement par séances d’analyse des pratiques professionnelles |
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DATES ET PROCESSUS DE RECRUTEMENT |
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Date de prise de poste |
Poste à pourvoir à partir du 3 février 2025, avec une période de doublon et de passation des dossiers (3 à 4 semaines). |
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Date d’envoi des candidatures |
Jusqu’au 15/01/2025 |
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Dates d’entretiens de recrutement |
Entre le 14/01 et le 28/01/2025 |
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Nb d’entretiens |
1er entretien avec la coordinatrice des RAD et le directeur adjoint 2nd entretien avec le directeur adjoint et la directrice |
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Envoi des candidatures |
A Alexandre Moreau, directeur adjoint, [email protected] et Ionna Bouvier, coordinatrice des RAD [email protected] |
Aucune candidature ne sera traitée par téléphone.
Les CV sont conservés dans nos bases de données pendant une période d’un an
Tou-te candidat-e dispose d’un droit d’effacement et de modification des données personnelles enregistrées dans le cadre d’un dépôt de candidature. Pour exercer ce droit, merci d’adresser un courriel de demande à l’attention des personnes en charge du recrutement.
