Directeur Exécutif (F/H) pour ECPAT France - Roissy-en-France (Non publié)

Proposé

Soumis par Membre 20233 le 11-juin-2024

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur Exécutif (F/H) pour son client ECPAT France.

Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-863.html-o=10

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • Dispose de quelques années d'expérience de Direction
  • Présente un profil de « couteau-suisse », capable de s’engager dans l’opérationnel lorsque nécessaire
  • A une compréhension des enjeux attachés à la protection de l'enfance

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Fondée en 1997, ECPAT France est une ONG française de protection de l’enfance. Elle est membre du réseau, non fédératif, ECPAT International, composé de plus d’une centaine d’organisations présentes dans plus d’une centaine de pays. Sa vocation est la protection de tous les enfants, sans exclusion, et la lutte contre leur exploitation sexuelle et leur traite, sous toutes les formes.

ECPAT France initie, pilote et accompagne des programmes pluriannuels en France, en Europe, en Afrique et au Moyen Orient, déployés chaque fois avec et par des équipes et des partenaires locaux.

L’association a défini 4 contextes prioritaires d’intervention :

  • Les lieux de tourisme, de voyage et de grands événements
  • Les environnements numériques
  • Les routes de mobilité et de migration
  • Les territoires et populations particulièrement précaires et exclues

La mission d’ECPAT France est de répondre concrètement aux besoins continus de renforcement des capacités individuelles, collectives et sociétales des enfants, des parents, des communautés, des organisations et des services d’Etats qui protègent les enfants et luttent contre l’exploitation sexuelle et la traite.

Elle déploie et organise ses activités à partir de 3 compétences clés de renforcement des capacités :

  • Recherche action : production de connaissance, prototypage de solutions, capitalisation - évaluation
  • Production et diffusion de ressources et moyens de renforcement des capacités
  • Mobilisation et coopération : campagne de plaidoyer et de sensibilisation, recours et poursuite, animation d’une communauté d’action, communication et promotion du projet

L’équipe de salariés ECPAT France est composée actuellement d’une cinquantaine de salariés au siège à Paris, à Calais, au Burkina Faso et à Madagascar.

MISSION

La Directrice ou le Directeur est responsable de l’ensemble des activités opérationnelles d’ECPAT France ainsi que de la gestion et des équilibres financiers, juridiques, administratifs et ressources humaines.

Il ou elle :

  • Oriente et rend compte de la stratégie d’action et des impacts, en cohérence avec le projet associatif et avec le Comité ESO (Ethique, stratégique et opérationnel) qu’il ou elle co-anime avec un membre du Bureau ou du CA
  • Dirige les 3 services qui organisent sa capacité d’action : service administratif, financier et ressources humaines, programmes et hubs, renforcement des capacités
  • Mobilise, organise et anime la communauté d’action interne et externe ECPAT France ainsi que sa représentation institutionnelle
  • Exerce cette responsabilité sous l’autorité du Président, du Bureau et du Conseil d’Administration

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Pour renforcer son impact au service de son mandat, ECPAT France travaille au renouvellement de son projet associatif, de sa gouvernance, de son modèle économique et de son organisation opérationnelle.

Dans ce contexte et dans ce cadre, la Directrice ou le Directeur :

  • Définit et pilote un plan d’action et un agenda réaliste avec des moyens d’actions adaptés
  • Organise et conduit la mise en œuvre des changements de politique, de gestion et d’organisation au sein de l’association
  • Pilote la structuration et le développement du service renforcement des capacités
  • Implique, responsabilise et accompagne l’ensemble des salariés, des volontaires, des intervenants ressources et des partenaires clés à chacune des étapes avec une culture et des méthodes de coopération et de transversalité
  • Développe le nouveau modèle économique et préserve les équilibres financiers en identifiant, en mobilisant et en diversifiant les bailleurs publics et privés ainsi que les ressources d’investissements et d’activités
  • Rend compte des effets de ces changements sur l’impact de l’activité au regard du projet associatif et propose et réalise des améliorations
  • Garantit que les activités se mènent dans un cadre réglementaire et en cohérence avec les documents de son socle de référence

VOTRE PROFIL

ECPAT France recherche un profil « couteau-suisse », structurant, force de proposition et capable de s’engager dans l’opérationnel lorsque nécessaire.

Expériences et pratiques :

  • Pilotage et conduite de projets de protection de l’enfance à l’échelle nationale, européenne et internationale pendant plusieurs années
  • Missions de terrain en France et à l’international
  • Maitrise de la gestion administrative, financière et ressources humaines
  • Recherche de financements et réponse aux appels à projets des grandes organisations de coopération et de solidarités internationale, de fondations, de collectivités territoriales
  • Pratique de méthodes de recherche action participative, de capitalisation, d’évaluation
  • Conduite d’action de plaidoyer et pratique de projet d’innovation et de changement réels
  • Conception, fabrication et diffusion de formations, campagnes de sensibilisation et de plaidoyer
  • 3 à 5 ans dans un poste de direction

Connaissances et compréhensions :

  • La protection de l’enfance dans les contextes migratoires, d’exclusion et de précarité (handicap, genre…), de tourisme, des environnements numériques
  • La coopération internationale Europe, Afrique, Moyen Orient : cultures, acteurs, pratiques, géopolitique
  • Les théories du changement, les méthodes d’évaluations d’impacts, les lieux lab
  • Le renforcement des capacités : méthodes, pédagogie, supports
  • L’économie sociale et solidaire : modèle économique, responsabilité d’impact
  • Français et anglais courants à l’oral et à l’écrit

Qualités personnelles :

  • Sens de l’engagement et éthique de la responsabilité
  • Leadership et capacités de direction et de management
  • Rigueur de gestion organisationnelle et autonomie
  • Facilités rédactionnelles de production de documents projets ou de communication institutionnelle
  • Adaptabilité, réactivité, gestion du risque et du stress
  • Intérêt pour les organisations apprenantes et coopératives
  • Pratiques des outils numériques
  • Évolution dans des environnements complexes et en changement
  • Goût pour la représentation, sens du relationnel et diplomatie

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Type de contrat : CDI, contrat cadre, temps plein
  • Rémunération : 60 K€ Bruts annuels selon profil et expérience
  • Mobilité : une dizaine de missions (de 2 jours à 1 semaine chaque fois) par an en France et à l’international
  • Localisation du poste : Aéroport de Roissy
  • Télétravail : 50% (sera amené à évoluer)
  • Avantages :
  • Prise en charge à 50% du titre de transport
  • Mutuelle obligatoire prise en charge à 50% par l’employeur
  • Date de démarrage : juillet

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.


Expire le: 10 07 2024