1 - Piloter au plan stratégique et opérationnel le déploiement du dispositif Prev’asso dans les régions ciblées 

* Définition du cadre général et animation de la mise en œuvre du dispositif avec les Mouvements associatifs régionaux (outils de suivi des réalisations au plan opérationnel et financier, définition et suivi des procédures administratives … ) 

* Elaboration et déploiement des outils et ressources mobilisables par les chargés de mission Prev’asso dans leurs accompagnements (diagnostic financier et organisationnel de la structure, méthodologie et posture d’accompagnement …) 

2 - Animation du réseau des chargés de mission Prev’asso et de ses partenaires 

* Montage et co-animation des temps de formation et d’échanges entre pairs entre les chargés de mission Prev’asso en lien avec Le Mouvement associatif Occitanie 

* Appui conseil individuel (notamment sur les cas complexes) 

* Animer la communauté des partenaires engagés dans le projet 

3 - Conception et mise en œuvre du dispositif d’appui à destination des têtes de réseau et associations nationales 

* Définition du cadre d’intervention et d’accompagnement, notamment via la mise en place d’outils dédiés (diagnostic financier et organisationnel de la structure, méthodologie et posture d’accompagnement …) 

* Accompagnement opérationnel des responsables des têtes de réseaux et associations nationales dans la structuration de leur stratégie de sortie de crise  

4 - Appuyer la pérennisation du dispositif en lien avec les partenaires de l’expérimentation 

* Piloter l’évaluation finale de l’expérimentation 

* Bâtir des scenarii de déploiement du dispositif (lien avec le réseau Guid’asso, articulation avec les dispositifs de droit commun …) 

* Identifier et mobiliser les partenaires permettant de garantir la continuité du projet 

- Expérience avérée en analyse financière, de compréhension des questions de trésorerie et des outils et solutions à mobiliser, 

- La connaissance des dispositifs de droit commun d’accompagnement des entreprises en difficulté serait un plus, 

- Capacité à redynamiser les dirigeants salariés et/ou bénévoles dans une situation complexe, 

- Intérêt pour les questions de vie associative et leurs spécificités, 

- Capacités rédactionnelles et orales (animation de réunions notamment). 

Contrat : CDD de 14 mois, à temps plein, statut cadre forfait jour de 206 jours par an, avec perspective de prolongation selon le déploiement du projet 

Prise de poste souhaitée : dès que possible 

Lieu de travail : Paris 9ᵉ, siège du Mouvement associatif (télétravail 2 jours par semaines + 9 jours volants par trimestre) 

Rémunération : selon profil, à partir de 40 000 € bruts annuels (convention collective ECLAT) 

Avantages : Tickets-restaurant à hauteur de 10 euros (55% employeur), compte épargne temps, chèques cadeaux