Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Responsable droit social (F/H) pour son client le Secours Catholique-Caritas France (SCCF).

Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l’offre : https://offres-emploi.orientationdurable.com/front-jobs-detail.html?id_job=1016&id_origin=10

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• A une formation en droit social
• A une expérience confirmée en tant que juriste en entreprise ou en association
• Souhaite apporter son expertise juridique dans un environnement RH

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Le Secours Catholique-Caritas France (SCCF) est une association créée en 1946 qui regroupe près de 950 salarié.es et plus de 60.000 bénévoles. Ces femmes et ces hommes agissent chaque jour contre la pauvreté et en faveur de la solidarité. Le Secours Catholique-Caritas France s’attaque à toutes les causes de pauvreté, d’inégalités et d’exclusion. Elle place au cœur de son action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble. En France, sur les territoires, l’association est structurée en 72 délégations. A l’international, elle apporte son soutien à des partenaires dans plus de 70 pays, en lien avec le réseau mondial Caritas Internationalis.L’association est en phase de mutation. Sous l’impulsion de la direction générale et de la nouvelle Directrice des Ressources Humaines, le service et l’organisation sont en évolution. Le dialogue social est au cœur de la stratégie.

Le pôle Développement des Ressources Humaines est constitué de 4 RRH, appuyés par des acteurs engagés (mécénés, apprentis, bénévoles) et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines. Ce pôle est en lien étroit avec les spécialistes RH (paie, formation, relations sociales…) et se positionne en appui aux 250 salariés, 72 délégations du réseau d’animation, aux antennes du SCCF et des directions du siège.

Dans le cadre d’un remplacement, le Secours Catholique-Caritas France ouvre au recrutement le poste de Responsable droit social (F/H).

MISSION

Dans le cadre des orientations et principes d’action du Secours Catholique et de la stratégie de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable droit social (F/H) supervise toutes questions juridiques en lien avec le droit social, garantie la conformité juridique, et le déploiement des politiques, accords d’entreprise et processus RH associés.

Il/elle appuie l’équipe de la DRH, et est un contact pour les autres services sur les sujets en lien avec la réglementation sociale. Il/elle déploie une approche juridique transversale et opérationnelle.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Appui et conseil juridique aux acteurs de la DRH et plus largement :

• Assurer un support et un conseil juridique à l’équipe de la DRH, aux directeurs et aux managers
• Sécuriser les pratiques RH à travers la rédaction et la mise en place de procédures, outils, processus, FAQ et guides
• Réaliser des analyses juridiques thématiques en lien avec les problématiques RH
• Assurer la conformité des pratiques au regard du droit du travail et des accords collectifs en vigueur
• Diffuser l’information juridique pertinente auprès des acteurs concernés

Conseil juridique en relations sociales :

• Contribuer à la planification des échéances avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, commissions, réunions des représentants de proximité...
• Participer à l’animation des IRP et de l’agenda social
• Appuyer la négociation collective du SCCF : préparation, suivi de déploiement, et mise en œuvre des accords collectifs
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus

Veille juridique :

• Assurer une veille active sur l’actualité juridique et sociale : évolutions législatives, jurisprudentielles et conventionnelles
• Formaliser et diffuser les éléments clés de la veille aux parties prenantes RH
• Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence
• Organiser et animer des sessions d’information, de sensibilisation ou de formation en droit social/RH

Développement des compétences des managers :

• Concevoir ou co-construire des parcours de formation à destination des managers sur les fondamentaux RH et le droit social
• Animer ou co-animer les sessions de formation prévues dans ces parcours

Gestion des dossiers précontentieux et contentieux :

• Accompagner les RRH dans l’analyse du risque juridique sur les dossiers individuels et la définition de la stratégie à adopter
• Assurer le suivi des contentieux prud’homaux en lien avec les conseils externes
• Piloter la relation avec les conseils chargés d’intervenir pour l’association sur les contentieux
• Evaluer les risques financiers des contentieux en lien avec le service comptable et l’audit interne

Pilotage et/ou coordination de projets :

• Prendre en charge ou coordonner des projets de transformation liés à la conformité ou à l’évolution des pratiques RH
• Participer ponctuellement à différents projets avec les autres directions