Proposé

Soumis par Membre 25539 le 9-juin-2025

Contexte 

L’association du Moulin de Pont Rû est située en plein cœur du Vexin.
Les projets de ce tiers-lieu à vocation sociale et écologique sont ancrés sur le territoire pour apporter du soutien auprès des publics les plus vulnérables.
Avec un jardin pédagogique en permaculture dont la vocation est de répondre aux enjeux écologiques et environnementaux.

I / Mission et Objectifs Permanents :

Dans le cadre des actions de l’association en faveur des femmes en situation de vulnérabilité, le/la titulaire pilote le projet d’un lieu d’accueil pour femmes au Moulin pour leur assurer, dans un cadre rural isolé, un accès gratuit à des services de suivi psychologique, social et juridique.

II / ACTIVITES PRINCIPALES

1. Développement stratégique de l’activité

• En collaboration avec le référent de l’axe social, bâtir et conventionner les partenariats permettant de proposer à l’accueil de femmes un suivi et une offre de service en fonction des besoins identifiés
• En collaboration avec la responsable développement tiers-lieu, contribuer au projet de construction du futur bâtiment d’accueil
• Être garant.e de la cohérence des actions développée au sein de l’accueil de femmes
• Contribuer à l'élaboration des rapports internes et externes
• Être force de proposition pour le développement de l’activité

2. Gestion opérationnelle de l’accueil de femmes

• Mettre en place les procédures et les outils nécessaires au bon fonctionnement de l’accueil de femmes
• En collaboration avec la coordinatrice intendance, approvisionnement et événementiel, préparer les espaces d’accueil
• Organiser la prise de rendez-vous et la coordination de l'accueil téléphonique
• Assurer l’accueil des bénéficiaires et la coordination d’une équipe pluridisciplinaire de professionnelles de l'accompagnement
• Gérer la relation de partenariat avec les intervenant.es de l’accueil de femmes. 
• Évaluer en continu le fonctionnement de l’accueil de femmes et piloter, avec les partenaires et les collègues, son amélioration et son développement     
• Organiser ou assister à des réunions à l'extérieur avec des partenaires
• Se charger du transport des bénéficiaires exceptionnellement
• Développer et faire vivre un réseau partenarial local de tiers-détecteurs, prescripteurs, orienteurs
• Animer et sensibiliser le territoire à propos des violences sexistes et sexuelles
• En collaboration avec la chargée de la communication et du développement territorial, créer les supports nécessaires afin de faire connaître l’accueil de femmes
• En collaboration avec la chargée de la communication et du développement territorial, organiser des événements dédiés aux femmes

3. Vie associative

• Respecter et faire respecter les règles de sécurité

• Participer aux ateliers d'analyse de pratiques professionnelles 
• Participer aux réunions / journées équipe moulin/ groupes de travail
• Faciliter la vie collective 
• Soutenir les équipes : être capable de travailler en transversalité avec l’équipe interne
• Soutenir les évènements au Moulin
   

III / RESPONSABILITÉS / AUTONOMIE / CONDITIONS DE TRAVAIL

Il/elle sera placé(e) sous la responsabilité opérationnelle du référent de l’axe social.

• CDD d’1 an, prolongeable en CDI
• Base de travail de 35h du lundi au vendredi, modulable en fonction des séjours et des rendez-vous exceptionnels. 
• Télétravail possible 2 jours/semaine
• Matériel mis à disposition : Ordinateur, téléphone 
• Secteur d’intervention ou de mobilisation : Ile-de-France et régions périphériques
• Véhicule : Priorise l’utilisation d’un véhicule de service et Permis B en cours de validité
• Documents de références : RGPD, procédure agression, règlement intérieur, projet associatif,    
• Obligation de discrétion générale et de confidentialité absolue tant à l’égard des bénéficiaires que des salariés ou du fonctionnement de l’association. 
•  Travail en contact direct avec des bénéficiaires qui se présentent en toute autonomie à l’accueil de femmes situé dans les locaux de l’association ou dans des locaux mis à disposition par des partenaires sur le territoire.

IV / COMPÉTENCES REQUISES 

 Diplômes 

• SST ou PSC1
• BAC + 2 

Savoirs, connaissances professionnelles :

• Connaître les enjeux sociaux liés à la ruralité et aux violences faites aux femmes
• Connaître les premiers secours en santé mentale
• Savoir accompagner les femmes en situation de vulnérabilité dans une démarche éthique et globale
• Large culture du monde associatif et connaissance du territoire
• Connaissances en gestion de projets 
• Parfaite maîtrise des outils bureautiques et de travail collaboratif

Savoir-faire, pratiques et expériences professionnelles :

• Savoir présenter l’association et le projet
• Savoir créer et maintenir des liens partenariaux

• Savoir transmettre de l’information 
• Savoir coordonner
• Savoir établir des priorités

• Savoir accueillir un public vulnérable et diversifié 
• Savoir accueillir la parole au téléphone et en personne et répondre en cas de danger ou de détresse                                          
• Savoir évaluer et ajuster un fonctionnement en temps réel
• Savoir manager en transversal une équipe de professionnel.le.s partenaires 

Savoir-être, aptitudes et comportements :

• Sens de l’éthique 
• Polyvalence
• Autonomie, rigueur et de méthode ;
• Discrétion et confidentialité
• Capacité d’écoute active, à fédérer, à motiver et à communiquer efficacement ;
• Savoir se mettre en sécurité
   

V. Process de recrutement en 3 étapes

Un premier entretien téléphonique avec la chargée de projet actuelle

Un premier entretien en présentiel avec la RH et la chargée de projet

Un second entretien avec le Comité de direction, et un temps d’échange avec l’équipe des Hirondelles

Prise de poste souhaité : début septembre

Rémunération : 2189-2450 € brut mensuel 

Horaires selon planning.

POSTULEZ SUR :

https://airtable.com/appDXtIDy1mLk3VGH/shreWgfnhKNm8uMrQ

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