Délégué Général (F/H)

Paris 6e

Recueil des candidatures en cours

  

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Mission. Nightline entend améliorer la santé mentale des jeunes et des étudiant·e·s en agissant à l'échelle individuelle, collective et systémique.
Nightline France déploie des programmes phares, comme sa ligne d’écoute nocturne tenue par des bénévoles étudiant·e·s formé·e·s à l’écoute et accompagné·e·s par des professionnel·le·s, la Fresque de la santé mentale® et Sentinelles étudiantes.
Elle agit en complémentarité d’autres acteurs associatifs et des professionnel·le·s de santé, porte des campagnes de communication et plaide pour une politique publique qui agisse pour une meilleure santé mentale.

Ancrage territorial. Nightline France est créée en 2016 par des étudiant·e·s qui importent en France le concept des nightlines, qui repose sur un soutien entre pair·e·s, accompagné·e·s par des professionnels.
L'association s'implante progressivement dans plusieurs villes françaises, s’entoure d’une équipe salariée et initie une diversification de ses actions de prévention et de promotion dela santé mentale. 
Aujourd’hui, Nightline a des ancrages dans 10 villes de l’hexagone, ainsi qu’une présence dans les Antilles et des actions en Guyane. Elle se compose de plus de 450 bénévoles actif·ve·s, 35 volontaires en service civique, 50 salarié·es, 5 alternant·es, 5 stagiaires.
Elle entre dans une nouvelle phase d’expansion territoriale et ambitionne de structurer et faire grandir le réseau européen qu’elle a impulsé, qui réunit 40 Nightlines indépendantes de 6 pays.

Gouvernance. L’association est administrée par des bénévoles étudiant·es. 
L’équipe salariée accompagne les bénévoles dans leurs engagements, leurs décisions, elle les outille et met en œuvre la stratégie définie, notamment en portant le développement financier, territorial, la communication... 
Elle porte également des interventions auprès des jeunes et de leur écosystème (sensibilisation, formation), ainsi que des projets de recherche-action.
Le·la DG est rattachée à la présidence, épaulé·e par deux DG-Adjointe, respectivement en charge des relations internes, et du développement des programmes dans les territoires.

Un comité de direction est constitué de la délégation générale (DG + 2 DGA) ainsi que de : 
- deux directrices grandes régions,
- un directeur programmes et recherche en santé mentale,
- une directrice du développement (financier, partenarial, Europe).
Une responsable administrative et financière, une responsable des ressources humaines ainsi qu’une responsable de la communication et du plaidoyer complètent l’équipe d’encadrement de l’association.

MISSION

Afin de faire avancer la santé mentale des jeunes et en étroite relation avec la présidence de l’association, le·la Délégué·e général·e sera chargé·e de :

• Piloter la mise en oeuvre du plan stratégique 2026-2030 construit par l’ensemble des parties prenantes de l’association et approuvé en assemblée générale mi 2026 ;
• Favoriser le développement, la reconnaissance et l’ancrage de l’association sur le territoire, via une importante action de réseau et d’influence.

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RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Développement stratégique et structuration

• Accompagner le Conseil d’Administration dans le développement de la stratégie associative et la conduite du changement ; anticiper les grands enjeux sociaux et sociétaux et leurs impacts ;
• Piloter la croissance rapide de l’association avec exigence, fluidité et considérations pour le bien-être de toutes les parties prenantes ;
• Garantir le développement financier de l’association à travers la levée de fonds, des relations partenariales de qualité et un modèle économique soutenable ;
• Faire émerger des projets en adéquation avec les besoins de la population cible, qui répondent à la stratégie associative ;
• Poursuivre et renforcer la culture de l’évaluation et de la recherche, l’appui sur des données probantes ;
• S’assurer du déploiement efficace et qualitatif de ces projets pour assurer un maximum d’impact auprès de la population jeune.

Représentation institutionnelle et influence

• Représenter l’association auprès des interlocuteurs institutionnels, politiques, médiatiques, ainsi que des partenaires associatifs et de l’écosystème ;
• Identifier et entretenir les alliances stratégiques ;
• Co-formuler, porter les messages, plaider pour des politiques publiques concrètes en faveur de la santé mentale des jeunes y compris à l’échelle européenne ;

Management et coordination interne

• Co-animer et participer activement aux réunions du conseil d’administration ;
• Diriger le Comité de Direction ;
• Être garant·e du cadre organisationnel et managérial de l’association, garantir la cohérence de l’animation des équipes bénévoles ;
• Assurer l’excellence opérationnelle au sein de l’association, supposant notamment de garantir la bonne articulation entre expertise et expérience ;
• Co-animer le conseil scientifique, composé de médecins directeurs de services de santé étudiants et d’enseignants chercheurs.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

• Formation supérieure de niveau bac+5
• Une dizaine d’années d’expérience, dont une expérience de direction dans l’ESS
• Une expérience d’élaboration stratégique

Compétences, connaissances et savoir-être

• Capacité à comprendre et s’emparer rapidement de sujets techniques et complexes, à savoir les analyser et faire preuve d’un recul critique
• Créativité et vision stratégique
• Représentation et positionnement institutionnel : sens politique et capacité à s’exprimer clairement auprès de publics diversifiés
• Capacité à décider et fédérer autour de ses décisions
• Aisance à collaborer et se situer dans une gouvernance de bénévoles impliqués
• Connaissance du milieu de l’enseignement supérieur et de la santé mentale
• Aisance en anglais

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ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Statut : CDI, statut cadre dirigeant

• Rémunération entre 60 et 65 000 € bruts annuels, selon profil et expérience

• Avantages :

  • Titre de transport pris en charge à 100% ou forfait mobilité durable

  • Mutuelle prise en charge à 70%.

• Localisation : travail au siège à Paris (6ème)

• Déplacements :

  • ponctuels en France

  • annuel Europe/international.

• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine

• Disponibilités requises régulièrement en soirée, ponctuellement le week-end

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.