Proposé

Soumis par Membre 27548 le 16-avr-2025

Rôle et missions

Sous la supervision éditoriale de la directrice générale, et en lien constant avec l’équipe contentieux et plaidoyer, les missions du/de la chargé·e de communication sont :

Enrichir et développer la stratégie de communication et collecte grand public de Sherpa

• Mettre en œuvre le cadre stratégique de la communication pour augmenter la visibilité de l’association
• Mettre en œuvre le cadre stratégique relatif à la collecte auprès des particuliers pour poursuivre le développement de la base de donateurs et donatrices

Coordonner la communication de Sherpa

• Diffuser divers contenus rédigés par l’équipe pour capitaliser sur les actions de l’association : communiqués de presse, tribunes, articles…
• Veiller à la cohérence de l’image de l’association et à sa notoriété
• Gérer les publications sur le site Internet et les réseaux sociaux
• Coordonner la publication de divers rapports et publications (notamment le rapport d’activités annuel) en lien avec l’équipe et les prestataires
• Contribuer à l’organisation d’évènements
• Travailler avec le réseau de partenaires de Sherpa selon les opportunités et projets de communication
• Travailler avec les prestataires (graphiste, développeur web…)
• Gérer l’évolution du site internet
• Suivre les indicateurs de performance de l’activité

Coordonner les relations avec les médias

• Mettre en œuvre la stratégie presse en fonction des sujets et des objectifs
• Diffuser les éléments à destination des médias rédigés par l’équipe
• Gérer les relations avec les médias
• Organiser des évènements en lien avec la presse

Gérer les opérations liées à la collecte de fond auprès des particuliers

• Développer les outils, contenus et supports pour augmenter la base de donateurs et donatrices et assurer leur fidélisation
• Gérer les différentes interfaces de don
• Gérer les demandes des donateurs et donatrices et le suivi financier des dons et des adhésions, en lien avec la directrice administrative et financière

Missions transversales

• Appuyer l’équipe sur les thématiques et tâches transversales en lien avec la communication interne ou externe
• Assister les activités de collecte de fonds auprès des bailleurs, en lien avec la responsable du développement
• Développer le réseau des alumis de l’association, en lien avec la responsable du développement
• Superviser le cas échéant, les stagiaires et/ou alternant·e·s rattaché·e·s à la communication

Profil recherché

• Titulaire d’un BAC + 2 en communication, journalisme ou sciences politiques
• Au moins 4 ans d’expérience dans le secteur de la communication en association
• Intérêt prononcé pour les sujets de l’association et le milieu juridique

Compétences requises

• Maîtrise des outils de communication (notamment CRM et envoi de newsletter)
• Maîtrise des outils de collecte de fonds
• Anglais courant écrit et oral indispensable

Qualités

• Qualités rédactionnelles et d’expression orale
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires
• Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives
• Capacité à intervenir en public/assertivité
• Rigueur
• Diplomatie
• Flexibilité et réactivité

Conditions

CDI à temps plein, basé à Paris (75010)
Rémunération selon expérience et grille des salaires de l’association
Prise de poste dès que possible
Merci d’envoyer un CV, une lettre de motivation ainsi que deux contacts de référence (email et numéro de téléphone) à [email protected] avant le 5 mai 2025

Déroulement des entretiens
Le processus comprend les étapes suivantes (note : vous passerez à l’étape suivante si vous avez réussi la précédente) :

• Un appel de présélection par la RH de Sherpa pour évaluer votre aptitude initiale à occuper le poste
• Un entretien avec la directrice générale et la RH pour discuter du poste en détail
• Réalisation d’une étude de cas vous permettant de démontrer vos compétences
• Validation des références pour confirmer votre expérience et vos qualifications
• Un deuxième entretien avec la directrice générale, la RH et une personne de l’équipe contentieux et plaidoyer

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