Contexte

Halage cherche à répondre à une double préoccupation : solidarité sociale/professionnelle et préservation de l’environnement.

Quatre pôles d’activités permettent de réaliser cet objectif :

• Chantiers d'insertion : 10 chantiers d’insertion dans les espaces verts sur 4 départements (75, 92, 93, 95), proposant des parcours à plus de 80 salariés en insertion par an. Halage développe également des activités de production agricole et horticole.
• Centre de formation : Halage est agréé pour 2 CAP agricoles.
• Jardin solidaire : Projet de remobilisation autour du jardinage pour près de 50 participants par an.
• Projet LIL’Ô : Laboratoire ILien de la matière Organique sur une ancienne friche industrielle de 3,6 ha à L’Île-Saint-Denis, visant la reconquête de la biodiversité et la promotion de l’agriculture urbaine avec des solutions innovantes de traitement des déchets.
• Halage possède également le PHARES, offrant des espaces locatifs abordables pour des structures de l’ESS.

Les missions :

Sous la responsabilité de la Direction Opérationnelle, le/la stagiaire sera amené à participer à la mise en oeuvre de la stratégie de communication RH et interne au sein de l’association avec 2 axes :

Mettre en oeuvre des actions de communication interne et RH

• Définir, réaliser et/ou actualiser les supports de communication de l’association (documentation, supports de présentation)
• Accompagner la direction RH à la mise en place d’outils de diffusion interne, de partage du savoir et des process de communication (notamment dans le cadre de l’usage de la suite informatique M365)
• Organiser des temps de convivialité et de partage pour l’équipe permanente.e
• Informer les équipes sur les questions RH (droits, évolutions, choix collectifs et/ou de la direction)
• Accompagner l’organisation des élections internes (CSE)
• Organiser des réunions d’équipes avec la direction opérationnel et la direction RH
• Participer à la mise en place d'une stratégie marque employeur (marketing RH) pour renforcer l'attractivité de l'association auprès des candidats et des collaborateurs potentiels, mais aussi à destination des collaborateurs de l'entreprise (fidélisation)
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'actions de communication interne et externe en lien avec les enjeux RH

Appuyer la communication externe

• Assurer un appui au social media management (réseaux sociaux & site web)
• Appuyer la production de contenus adaptés aux différents réseaux sociaux de l'association et participer à la veille
• Cartographier et attirer la communauté de partenaires bien réelle pour rejoindre nos audiences sur le web (agences d’intérim / collectivités / partenaire “insertion ou réinsertion”, France Travail, missions locales…)
• Relayer les annonces de recrutement sur les réseaux sociaux avec une touche créative
• Appuyer la politique évènementielle et le pôle formation : salons, forums, expositions, portes ouvertes
• Alimenter les échanges sur la stratégie de communication de l’association pour 2025 (post JO)

Profil souhaité :

- Etudiant.e en master Communication

- Maîtrise des principaux outils bureautiques et de communication

- Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de documents

- Bonne connaissance des techniques de communication écrite et orale

- Forte autonomie

- Créativité

- Bonne capacité rédactionnelle et de communication

- Le plus : notions pour l’analyse de la marque employeur (marketing RH) : visibilité interne et externe (intranet, marque employeur, communication interne …)

Conditions

• Stage de 6 mois rémunéré au niveau légal
• Entretien à partir de début septembre - démarrage fin-Septembre 2024
• Durée de travail : 35 h par semaine
• Lieu de travail : site de Lil’Ô et siège de l’association à L’Île-Saint-Denis (93)
• Passe Navigo 50% (Zone RATP)
• Pour candidater, envoyer CV et expliquer brièvement vos motivations par courriel à [email protected] en copie [email protected] .