Emmaüs France - Responsable National de Groupes – SOS familles Emmaüs - CDI- H/F (Non publié)

Proposé

Soumis par Membre 25958 le 9-fév-2024
  1. Présentation de l’environnement : le Mouvement Emmaüs, Emmaüs France

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 85 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

La Branche action sociale et logement d’Emmaüs France anime un réseau de 81 groupes :

22 groupes mènent des activités dans les secteurs de la veille sociale, de l’hébergement et du logement. Ces structures portent de nombreuses actions pour répondre globalement aux besoins des personnes accueillies : domiciliation, accès au numérique, accès aux soins, accès à la culture, accompagnement à la parentalité, …

63 associations SOS Familles Emmaüs intervenant, en lien avec les travailleurs sociaux, auprès de personnes en situation de précarité financière pour les aider à rééquilibrer leur budget. Les équipes, exclusivement composées de bénévoles, agissent en proposant des conseils budgétaires adaptés à la situation de chacun, en renégociant les dettes auprès des créanciers et, ou en octroyant des avances remboursables sans frais ni intérêt.

Directement attaché au conseil d’administration, un comité de branche composé d’élus issus du réseau action sociale et logement s’appuie sur une équipe salariée de 4 personnes pour :

  • Animer le réseau : échanges de pratiques, capitalisation d’expériences, création d’outils, veille thématique, législative…
  • Conseiller et soutenir les groupes sur leur vie associative et leurs projets

Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un.e responsable national.e de groupes SOS Familles Emmaüs.

 

  1. Descriptif du poste

Au sein de l’équipe de la Branche action sociale et logement, sous la responsabilité directe de la Déléguée générale adjointe, vous avez pour mission d’animer le réseau des bénévoles des associations SOS Familles Emmaüs (SOSFE), en particulier, en ce qui concerne les pratiques d’accueil et d’accompagnement et la vie associative.

  • Vous animez le pilotage :
    • Animation de la cellule SOS Familles Emmaüs Coordination composée d’élus du réseau SOS FE, définition concertée du plan d’action annuel, mise en œuvre et bilan d’activité annuel
    • Animation du réseau des correspondants Régionaux SOSFE
  • Vous accompagnez les pratiques d’accueil et d’accompagnement :
    • Développement des échanges de pratiques et des outils de capitalisation des bonnes pratiques, notamment, organisation des rencontres annuelles nationales des bénévoles
    • Développement des actions partenariales entre groupes Emmaüs
    • Développement d’outils et de services relatifs à l’accueil et à l’accompagnement en lien avec les services supports d’Emmaüs France : formations, partenariats, communication…
  • Vous développez des actions collectives relatives à la vie associative 
    • Développement en mode concerté du livret référentiel des SOS FE 
    • Contribution au développement et au déploiement d’un outil de gestion intégré SOS FE
    • Suivi de la veille statutaire des groupes
    • Consolidation et analyse annuelle des données d’activité des associations
    • Développement d’outils et de services relatifs à la vie associative en lien avec les services supports d’Emmaüs France : formations, partenariats, communication…
    • Accompagnement de la refonte statutaire d’Emmaüs France
  • Vous développez des actions individuelles relatives à la vie associative 
    • Accompagnement des créations de groupe et gestion des adhésions
    • Etude des demandes de financement adressées à EF et animation de la cellule d’attribution
    • Appui à la cellule d’animation pour la gestion de crises associatives et suivi des groupes dont le siège de droit EF est occupé
    • Suivi des audits et actions décidées par la cellule d’animation, reporting au Comité de Branche

Vous coconstruisez avec le réseau et le service plaidoyer d’Emmaüs France des positionnements relatifs aux politiques de lutte contre l’exclusion

Vous contribuez à la communication réseau et à la valorisation du réseau

Le cas échéant, vous assurez une représentation externe d’Emmaüs France auprès de partenaires, collectifs, d’institutions…

Vous contribuez à divers dossiers et actions menés par la branche ex.Assises, journées thématiques…

 

  1. Diplômes, compétences et savoir-être

Diplômé-e d’une formation supérieure (niveau Master II), vous justifiez d’une expérience réussie significative d’un minimum de 3 années dans l’appui technique aux structures et en animation de réseau associatif.

Une expérience associative et une bonne connaissance des secteurs sont requises.

Vous êtes force de proposition et possédez des qualités de coordination avérées.

Vous démontrez une certaine adaptabilité face à des publics variés

Vous partagez les valeurs et les causes du Mouvement Emmaüs.

La connaissance des problématiques liées à la précarité est un atout.

 

  1. Conditions du poste
  • Contrat à durée indéterminée
  • Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) (déplacements réguliers en France).
  • Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 49840.80 € brut annuel soit 4153.40 € brut par mois
  • Horaire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de JRTT par an
  • Mutuelle et prévoyance / Tickets restaurant (part employeur 60%) / 50% de l’abonnement au transport
  • Possibilité de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine

 

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 20/02/2024 à l’adresse suivante : [email protected]  à l’attention de Olivier Mizrahi, Responsable ressources humaines. Le processus de recrutement se déroulera en 2 phases d’entretien : 1er tour d’entretien le 27/02/2024 ; 2ème tour d’entretien le 01/03/2024 dans l’après-midi

 


Expire le: 20 02 2024