Proposé

Soumis par Membre 20233 le 29-jan-2024

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Chargé de Formation (H/F) pour son client Apprentis d'Auteuil.

Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur ce lien : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-813.html-o=10

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Dispose d’une première expérience dans le domaine de la formation
• Est reconnue pour ses qualités relationnelles
• Souhaite s’impliquer dans le secteur de l’ESS, sans y avoir nécessairement travaillé

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CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Apprentis d’Auteuil, fondation catholique reconnue d’utilité publique, accompagne plus de 30 000 jeunes et 6 000 familles en difficulté, sur l’ensemble du territoire métropolitain et en Outre-Mer, pour leur permettre de s’insérer dans la société en hommes et femmes libres et responsables. Près de 7 000 professionnels sont engagés auprès d’eux à travers 300 établissements et dispositifs en France métropolitaine et en Outre-mer. En savoir plus sur  www.apprentis-auteuil.org.

La Fondation Apprentis d’Auteuil est à présent reconnue comme un acteur de référence dans le débat public sur ses champs d’activité, notamment : protection de l’enfance, petite enfance, éducation et lutte contre le décrochage scolaire, insertion et emploi des jeunes, et plus récemment soutien à la parentalité.  

Dans le cadre de la création de l’école interne de formation, Apprentis d’Auteuil recherche un Chargé de formation (F/H).

MISSION

Rattaché(e) à la responsable Projet Ecole de Formation et de l’Animation, vous serez en charge du pilotage du processus Formation dans le SIRH, vous assurerez la relation avec l’OPCO et les autres organismes et serez un conseil technique et juridique aux régions.

Vous travaillerez en lien avec les responsables formations régionales et les équipes RH de terrain.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Piloter l’administration de l’ensemble des champs du processus Formation dans le SIRH :

• Paramétrage des actions de formation
• Suivi de la campagne du plan de développement des compétences
• Reporting et rédaction de rapports
• Accompagnement des régions sur l’utilisation de l’outil
• Accompagnement des évolutions et paramétrages du logiciel de développement RH

Piloter le suivi de l’ensemble des données sociales nécessaires au reporting relatif à la formation (présentation aux IRP, comité de direction…)

Assurer la relation avec l’OPCO et tout autre organisme institutionnel concernant le paiement des contributions à la formation et à l’apprentissage

Apporter un conseil technique et juridique aux régions sur les sujets formation et notamment sur les dispositifs de financement de la formation

 

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expériences :

• Formation RH avec une spécialité formation et idéalement SIRH
• Expérience souhaitée dans le secteur de la formation (au sein d’un OPCO serait un plus)

Compétences et qualités attendues :

• Connaissance des réglementations en vigueur dans le domaine de la formation professionnelle et plus particulièrement la connaissance des dispositifs financiers (OPCO…)
• Vous maîtrisez les outils numériques (Pack Office, Teams..) et un outil SIRH
• Capacité d’écoute et d’adaptation
• Fort esprit d’équipe
• Force de proposition
• Rigueur et Autonomie
• Adhésion aux valeurs de la Fondation des Apprentis d’Auteuil : solidarité, respect de la personne, sens du collectif et de la co-construction

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDI – statut cadre
• Rémunération : 35 000 € - 40 000 € bruts annuels
• 25 CP + 23 RTT annuels
• Possibilité de télétravail 2 jours/semaine 
• Localisation : Paris 16e (siège de la fondation). Déplacements ponctuels sur le terrain
• Tickets restaurants ou Self
• Attention particulière portée à la qualité de vie et de management au travail (Charte du management)

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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