Directrice.teur de centre social à Paris (Non publié)

Proposé

Soumis par Membre 25907 le 6-oct-2021

Contexte
Le centre social et culturel La 20e chaise est située dans le quartier des Amandiers, Paris 20ème. Le territoire comprend un quartier prioritaire de la politique de la ville et un quartier de veille active. Le cœur du quartier est vieillissant, avec une augmentation sensible des familles monoparentales, des personnes isolées, des difficultés scolaires pour les enfants, contrastant avec un entourage en voie de gentrification.
Le centre social est géré depuis avril 2008 par l'AOCSA, association d'habitants du quartier, qui dispose à cet effet d’un agrément de la CAF. Il comprend une douzaine de salariés.es (11 ETP), 80 bénévoles et plus de 800 habitants.es inscrits.es. Le budget annuel est de 600KE.
La 20e chaise dispose de 648m2 de locaux répartis en trois espaces, d’un jardin partagé et d’un espace apiculture de trois ruches sur le  toit d'un immeuble voisin.
Le centre gère, entre autres, un projet CLAS, des actions de soutien à la parentalité, des ateliers numériques, de l'accompagnement aux droits, des ateliers ASL, une cuisine et un troc de vêtements. Il porte une attention particulière à la jeunesse (4,5 ETP).

Missions principales
Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et de son bureau, la direction assure par délégation les missions ci-dessous.
Pilotage du projet social
    • Piloter le projet social (2022-2025) en lien avec les habitants, les administrateurs, les salarié-e-s, les bénévoles et les partenaires.
    • Assurer sa mise en œuvre et l'équilibre de ses orientations.
    • Favoriser les dynamiques participatives, le développement du pouvoir d’agir des habitants, l’implication des habitants sur le territoire.
    • Concevoir et mettre en place des outils de suivi et de reporting partagés.
Animation de la vie associative
    • Développer la participation des habitants à la gouvernance de l'association, dynamiser la vie associative.
    • Piloter le développement de l’implication bénévole.
    • Soutenir l’implication des administrateurs bénévoles.
Gestion de l’équipe salarié-e
    • Assurer la gestion administrative et juridique des ressources humaines.
    • Fédérer et dynamiser l’équipe autour d’un projet collectif et partagé.
    • Accompagner le développement des compétences des salariés.
Gestion des ressources financières
    • Piloter la gestion économique du centre social (budget, exécution, trésorerie) en lien avec le trésorier et le comptable.
    • Assurer la stabilité financière du centre social comprenant 11 ETP, développer ses ressources en cohérence avec le dynamisme de la structure.
Gestion des relations avec les financeurs et des partenariats
    • Assurer les relations avec les financeurs publics ou privés et la représentation institutionnelle du centre.
    • Contribuer à l’animation du territoire en lien avec les partenaires locaux.
    • S’impliquer dans les projets du réseau fédéré des centres sociaux parisiens.
Communication
    • Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de la communication interne et externe, en veillant à sa cohérence (site internet et réseaux sociaux, flyers, programmes d’activités, newsletter…).

Compétences attendues
La.le candidat.e devra adhérer aux valeurs portées par les centres sociaux et avoir une forte appétence pour l’éducation populaire et le pouvoir d’agir des habitants.

Elle/il devra en outre :
    • Posséder une solide expérience dans la gestion des ressources humaines et être en capacité d’associer les administrateurs et les habitants dans la mise en œuvre du projet.
    • Maîtriser la relation partenariale et institutionnelle et les dispositifs du secteur de l’animation et du développement social local.
    • Maîtriser des outils de gestion administrative et financière. Bonne connaissance de la comptabilité générale et analytique.
    • Maîtriser les outils numériques. Pratique des logiciels AIGA (Noé et Cloé) serait un plus.
    • Avoir des qualités relationnelles d’accueil et d’écoute, d’adaptation.
    • Avoir une aisance rédactionnelle.

Profil
    • Diplôme de niveau II minimum exigé dans l’un des domaines suivants : animation sociale, carrières sociales, développement local, ingénierie sociale – DESJEPS apprécié.
    • Expérience indispensable de 3 ans minimum sur un poste similaire en milieu associatif (direction d’un centre social associatif ou de responsable de structure associative à caractère social).

Conditions d'emploi
CDI à temps plein. Statut cadre. Forfait jours (210 jours/an)
Rémunération selon convention collective ELISFA  comprise entre 43K€ et 48K€ bruts annuels (RIS comprise) selon expérience.
Travail du mardi au samedi et parfois en soirée.
Prise de poste : à partir du 1er décembre et selon disponibilité.

Procédure de recrutement
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation argumentée à l’attention Monsieur le Président uniquement par mail à [email protected] et en copie à [email protected].
Date limite : 31 octobre 2021 au soir.
Test + Entretien : deuxième et troisième semaine de novembre 2021.


Expire le: 30 10 2021