ISM Interprétariat recrute un Responsable Développement RH H/F en CDI (Non publié)

Proposé

Soumis par Membre 20233 le 4-oct-2021

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Développement RH H/F en CDI pour ISM Interprétariat.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-495.html

CONTEXTE

Créée en 1970, ISM Interprétariat est une association à but social et non lucratif dont l’objectif est de permettre l’accès des personnes non francophones à leurs droits fondamentaux en levant la barrière de la langue. L’association contribue ainsi à l’accueil et à l’intégration des non francophones en France et à la lutte contre les discriminations.

ISM interprétariat développe des activités d’interprétariat, de traduction, d’écrivain public et d’informations juridiques. Partenaire privilégié des services publics, l’association est reconnue comme fondatrice et chef de file de l’interprétariat en milieu médical, social et administratif, métier qu’elle a contribué à faire émerger et reconnaitre.

Elle intervient aujourd’hui sur l’ensemble du territoire français et couvre plus de 180 langues.

L’association regroupe environ 500 collaborateurs salariés et est dans un contexte de fort développement de ses activités.

C’est dans ce contexte qu’ISM Interprétariat recrute

un.e Responsable Développement RH en CDI

MISSION

Rattaché.e à la DRH, la ou le Responsable Développement RH définit et met en place opérationnellement les projets et actions RH permettant de solidifier et de rendre plus efficace l’ensemble du processus de développement des compétences (recrutement – intégration – évolution des métiers – suivi des parcours)

Elle.il travaille en lien fort avec les managers

Elle.il encadre deux chargées de recrutement et un alternant

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Elle.il assure les principales responsabilités suivantes :

Recrutement et mobilité interne

Pilotage du processus Recrutement et mobilité interne :

  • Recommander, formaliser et faire évoluer les process de recrutement (optimisation du sourcing, gestion des candidatures spontanées, construction d'un vivier)
  • Piloter et suivre des indicateurs
  • Contribuer au développement de la notoriété de l’Association : visibilité sur les jobboard, relations écoles, partenariats etc. – constitution de vivier
  • Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux salariés

Développement des compétences

Proposition et mise en œuvre une démarche GPEC :

  • Concevoir et préparer la campagne des entretiens annuels d’évaluation et la campagne d’entretiens professionnels et veiller à leur bonne exécution 
  • Analyser et traiter les résultats des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels
  • Accompagner les managers dans le traitement des emplois en mutation
  • Accompagner les dynamiques métiers
  • Réaliser des entretiens individuels (départs, carrière, …)
  • Participer aux divers projets RH. - Etre force de proposition pour l'amélioration des processus RH.

Communication interne RH

  • Contribuer à l’appropriation par les salariés des procédures RH, des projets en cours, newsletter RH etc.
  • Renforcer les managers dans leurs missions en élaborant des fiches pratiques – des notes d’actualités etc.

PROFIL RECHERCHE

Vous avez une expérience RH réussie qui vous permet aujourd’hui de proposer :

  • une solide vision des processus de recrutement
  • une compétence globale GPEC (penser l’évolution des métiers, leur impact RH et accompagner les situations collectives et individuelles)
  • une forte compétence à accompagner les situations RH individuelles et collectives en lien avec les sujets « développement des compétences »
  • une forte capacité à comprendre et accompagner les managers
  • une capacité de management

Vous êtes fortement motivé.e pour vous investir dans une mission où nombre d’outils, de process et de projets sont à développer

Vous savez naviguer en environnement mouvant et gérer le stress

Vous avez une vraie sensibilité interculturelle, élément important compte tenu des activités de l’association.

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste en CDI statut cadre, basé à Paris 19e

Salaire selon expérience et profil (42-45 k€)

Package d’accompagnement de la rémunération intéressant (mutuelle, transport, tickets restaurant …)

Pour postuler c'est par ICI


Expire le: 4 11 2021