CDI - COORDINATEUR D’ACTIVITES - Encadrant polyvalent (Non publié)

Proposé

Soumis par Membre 24043 le 25-mai-2021

OFFRE D’EMPLOI – COORDINATEUR D’ACTIVITES (CDI)

Encadrant polyvalent

 

QUI SOMMES-NOUS ?

13 Avenir est une association loi 1901, créée en 2017 dans le cadre de l’expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée, menée à Paris, dans le 13ème arrondissement de Paris. Notre particularité ? Tous nos services sont réalisés par des habitants du quartier qui retrouvent un emploi valorisant pleinement leurs compétences. 13 Avenir emploie en CDI à temps choisi, tout demandeur d’emploi depuis plus d’un an des quartiers Oudiné-Chevaleret et Bédier-Boutroux.

13 Avenir compte 65 salariés mobilisés sur les différentes activités de l’association :

  • Services de quartier : petits bricolages, ateliers de réparation, aide aux seniors, médiation numérique, gestion d’un tiers-lieu, etc.
  • Réemploi : atelier menuiserie, atelier couture, réparation de vélo, etc.
  • Services aux entreprises : cyclo-logistique, services de conciergerie, etc.
  • Services internes : comptabilité, gestion du personnel, services généraux, etc.

Depuis 2021, 13 Avenir assure la gestion et l’animation de Plan Libre, un tiers-lieu au sein de la Cité de Refuge (Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale géré par l’Armée du Salut) proposant un accès au numérique, une offre de restauration anti-gaspi et un espace de bureaux partagés.

LE CONTEXTE DE LA MISSION

 

13 Avenir recherche un(e) coordinateur.rice d’activités polyvalent.e dans le cadre de la création d’un nouveau pôle d’activités regroupant la gestion du tiers-lieu Plan Libre, ainsi que les activités de médiation et formation numérique, et le développement d’activités de restauration solidaire (cuisine anti-gaspi notamment). Au sein de l’EBE, sous la responsabilité de la Directrice des opérations, le/la coordinateur.rice d’activités assure la coordination des différentes actions opérationnelles et le management des équipes.

 

En postulant à cette offre, vous avez à cœur de participer à un projet d’innovation sociale et vous recherchez la polyvalence d’un poste impliquant défis opérationnels, management de proximité et participation au projet stratégique de l’entreprise.

 

Vous aurez la responsabilité d’une équipe d’environ 15 personnes, potentiellement amenée à grandir.

 

VOS PRINCIPALES MISSIONS

 

Sous la supervision de la Directrice des Opérations, vous prenez en charge les missions principales suivantes :

 

  1. Planification et organisation du travail des équipes

 

  • Planifier et suivre l’organisation des différentes missions
  • Structurer les plannings de travail des membres de votre équipe intégrant missions opérationnelles, temps de formation, réunions collectives et temps individuels
  • Créer et mettre en œuvre les outils de gestion d’activités (modes opératoires, outils de management visuel, outils de reporting, etc.) pour assurer la fiabilité et la qualité des missions effectuées
  • Assurer le respect permanent des consignes d’hygiène et de sécurité
  • Assurer la bonne gestion et l’entretien du matériel de travail
  • Etre garant au quotidien du cadre de travail, notamment en termes du respect des règles communes

 

  1. Accompagnement de la professionnalisation et de la montée en compétences des équipes

 

  • Animer le collectif de travail, créer les conditions d’un mode de travail participatif et inclusif
  • Identifier les besoins de formation des membres de votre équipe et accompagner les membres de votre équipe dans leur projet de professionnalisation
  • Adopter une posture de « coach » dans votre management afin de donner confiance à vos collaborateurs et fixer avec eux des objectifs pertinents en termes de professionnalisation

 

  1. Développement d’activités

 

  • Participer avec les autres encadrants et l’équipe de direction au développement de services répondant aux enjeux des partenaires de l’expérimentation et aux appétences des membres de votre équipe
  • Animer des temps de réflexion collective avec les employés de votre équipe  sur la génération d’activités 
  • Analyser, à partir de votre portefeuille d’activités, les développement de missions possibles : diversification des activités établies, nouveaux clients potentiels, etc.
  • Exploiter ces opportunités en les traduisant en termes de missions supplémentaires pour l’équipe.

 

  1. Gestion des partenariats et des clients
  • Animer les relations partenariales : travailler en collaboration étroite avec les partenaires opérationnels, les prestataires, les intervenants ; participer à la rédaction des bilans d’activité et  animer les réunions d’évaluation
  • Fidéliser les clients actuels et suivre le la satisfaction des clients
  • Assurer la résolution des éventuels litiges

 

VOTRE PROFIL

 

  • Expérience réussie de management d’au moins 3 ans
  • Expérience d’encadrement en entreprise d’insertion serait un plus
  • Intérêt pour la gestion de tiers-lieu
  • Expérience dans l’animation d’un grand nombre de partenariats  variés
  • Aisance relationnelle, forte capacité d’écoute et de proposition
  • Rigueur, autonomie et dynamisme
  • Excellentes aptitudes managériales : rigueur, sens de l’équité, bienveillance et capacité à faire respecter un cadre de travail
  • Créativité et pragmatisme dans l’organisation du travail et le développement d’activités
  • Intérêt pour l’objet social de l’association et partage des valeurs de la structure

 

CONDITIONS DU POSTE

 

  • CDI
  • Rémunération entre 27k € et 30k€ brut selon profil et expérience
  • Démarrage souhaité ASAP

 

Pour postuler : LM + CV à [email protected]


Expire le: 24 06 2021