Proposé

Soumis par Membre 16381 le 7-juin-2024

STRUCTURE

Le cabinet Partium recrute un·e Chef·fe de service éducatif H/F en CDI pour le Pôle Hébergement Insertion de l’association Auxilia, dans le département des Hauts-de-Seine (Bourg-La-Reine, Malakoff et villes alentour - 92).

Le pôle hébergement insertion AUXILIA est composé de plusieurs structures et services situés dans le sud du 92 : un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) de 33 places, un Centre  d’Hébergement d’Urgence en Alternative à l’Hôtel (CHU ALTHO) de 51 places, un Centre de Mise à l’Abri (CMA) de 17 places, un Centre d’Hébergement et de Stabilisation (CHS) de 98 places et un Point d’Accueil du Jour (PAJ). Les hébergements et accueils proposés sont soit dans des lieux collectifs, soit dans des appartements en diffus. Les bénéficiaires ont accès à un accompagnement social adapté en fonction du dispositif.
 

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur adjoint du Pôle, le∙a Chef∙fe de service a en charge un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (20 places en collectif et 13 places en diffus) et un Point d’Accueil de Jour (500 foyers domiciliés). Il∙elle travaille en étroite collaboration avec l’autre Cheffe de service du Pôle et assure les missions suivantes :

Pilotage des services :

• Mettre en œuvre les projets de services,
• Garantir la continuité de service,
• Établir et suivre les plannings,
• Mettre en œuvre et promouvoir la démarche qualité,
• Être garant du respect des droits et des libertés des usagers et évaluer les actions menées par les services.

Management des équipes pluri professionnelles :

• Organiser le travail des équipes (travailleurs sociaux, agents d’accueil et de veille, personnel logistique),
• Programmer les activités du service,
• Apporter un appui technique aux professionnels et valider ou superviser les écrits professionnels,
• Prévenir et gérer les conflits,
• Animer et conduire les réunions d’équipes.

Gestion administrative et budgétaire du service :

• Gérer, répartir et planifier, en lien avec la Direction, les moyens matériels et budgétaires des services,
• Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies,
• S’assurer du bon suivi de l’activité et de sa traçabilité,
• Garantir la bonne alimentation des outils de suivi mis place par l’Association,
• Participer à l’élaboration des rapports d’activité.

Communication interne et externe :

• Représenter, par délégation de la direction, le service dans différentes instances internes à l’Association ou lors d’instances partenariales externes.

Participation au développement des projets en cours

• Extension du CHRS collectif de 20 à 64 places : accompagner le projet et l’équipe sur le temps des travaux et de la montée en charge,
• Déploiement d’un logiciel interne de gestion et de suivi de l’activité et des accompagnements,
• Développement du partenariat sur le Point d’Accueil de Jour.

Participation aux astreintes du Pôle.
 

PROFIL

Issu∙e d’une formation CAFERUIS ou équivalent, vous bénéficiez d‘une première expérience réussie sur une fonction similaire et avez acquis une bonne connaissance du secteur Accueil Hébergement Insertion.

Vous savez articuler les attendus des autorités de tutelle, des financeurs et de l’institution avec la réalité et les besoins de terrain. Ceci afin de permettre tant une bonne qualité de gestion des services, qu’une bonne qualité d’accueil des personnes.

Engagé·e, vous disposez de compétences managériales éprouvées et savez conduire et animer une équipe pluridisciplinaire. Vous possédez de réelles qualités d’écoute et d’analyse des situations et faites preuve de disponibilité et de discrétion. Vos qualités relationnelles avérées, votre sens de l’organisation et des responsabilités ainsi que votre rigueur et votre capacité à rendre compte sont reconnus.

Le sens du service rendu aux personnes accompagnées, la pugnacité et la capacité à prendre du recul sont des atouts indispensables pour ce poste.
 

CDI basé dans les Hauts de Seine (92) : Bourg-La-Reine, Malakoff et villes alentour
À pourvoir dès que possible
Rémunération selon profil et expérience
Statut cadre
Permis B souhaité – véhicule de service
CCN 51
Congés trimestriels, prime décentralisée mensualisée, prime SEGUR, reprise d’ancienneté de 30%
Des déplacements sur le département et des astreintes sont à prévoir.

POUR POSTULER :

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