Proposé

Soumis par Membre 20233 le 13-mar-2023

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Ressources Humaines HF pour Cithéa

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-692.html

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Dispose d’une expérience RH généraliste confirmée
• Souhaite rejoindre une organisation innovante et en développement, où il y a à imaginer et co-construire
• Sera à l’aise dans un collectif « à échelle humaine » du secteur sanitaire et social
• Est motivée pour s’engager dans un projet à fort impact social

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CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Créé en 2005, CITHEA est un groupement associatif spécialisé et reconnu dans le domaine de la prévention et de la protection de l’enfance, de l’adolescence, de la jeunesse et des familles.

A travers de nombreux dispositifs répondant à des besoins spécifiques et fondée sur une approche pluridisciplinaire (psychologues, psychiatres, travailleurs sociaux…), la finalité de son action est de favoriser le « vivre ensemble » et de construire une société juste et libre.

Doté d’un Siège de 16 salariés à Paris 12e, le Groupement compte aujourd’hui 9 associations et 150 salariés (180, perspective septembre 2023), en Ile-de-France et en Bourgogne. Il propose notamment à ses membres un certain nombre de services mutualisés, dont la gestion des ressources humaines.

En phase de développement, CITHEA se fait fort d’innover dans de nombreux domaines, dont les RH, et de fonctionner depuis sa fondation de manière très collaborative.

Dans le cadre d’un remplacement, CITHEA recrute son/sa Responsable Ressources Humaines.

MISSION

Dans le respect du projet et des valeurs du Groupement, et en étroite collaboration avec toutes ses parties prenantes, la personne recrutée sera garante du respect du cadre légal et conventionnel sur l’ensemble des dimensions et process RH (CCN 1966, ELISFA et accords associatifs), et de la bonne gestion interne des ressources humaines du Siège et de ses associations membres, favorisant un climat et un dialogue social constructifs.

Elle poursuivra la structuration et l’évolution des processus RH nécessaires à la mesure des besoins du Groupement en développement. Elle participera à travers ses propositions à imaginer les RH de demain, à développer l’attractivité des métiers du champ sanitaire et social, à créer de nouveaux outils pour amoindrir les risques psychosociaux et réfléchir au parcours des salariés au sein du Groupement.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur Général, en étroite collaboration avec les deux Directrices Générales Adjointes, et membre du Comité de Direction territoriale, la personne recrutée aura pour principales responsabilités :

• la définition et le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines du Groupement, dans toutes ses dimensions : obligations légales, gestion administrative, recrutement, GPEC, dialogue social, paie.
• le conseil, l’accompagnement et l’appui opérationnel de la Direction Générale, des Directions territoriales et des associations membres du Groupement sur l’incidence des évolutions législatives et conventionnelles, et sur le traitement de problématiques RH spécifiques, individuelles ou collectives (fidélisation des salariés et vacataires, RPS, HSE, contentieux…)
• la participation à la mise en place et à l’animation des CSE des associations membres, en étroite concertation avec le Directeur Général
• l’impulsion, le pilotage et l’animation de projets RH, tels que le choix et le déploiement d’un SIRH / GTA, ou la création, l’évolution, l’optimisation des processus RH internes
• le pilotage et le suivi de la relation avec le Prestataire Paie, et de tout prestataire externe sollicité sur un sujet RH
• la contribution à la communication interne relative aux questions RH

La/le RRH encadre en direct une équipe de 2 personnes :

• 1 juriste junior spécialisé en Droit Social
• et 1 alternant dédié à la gestion administrative du personnel et à la préparation des éléments de paie à fournir au prestataire pour les 180 salariés du Groupement

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VOTRE PROFIL

Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur, avec une spécialisation en ressources humaines / droit du travail

Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum à une fonction de RRH généraliste, idéalement dans un environnement associatif

Motivé-e et aussi à l’aise dans l’élaboration stratégique que dans l’accompagnement et la mise en œuvre opérationnelle

Autonomie, esprit d’initiative et d’innovation, curiosité d’esprit

Une vraie appétence et compétence pour l’accompagnement des équipes et le travail collaboratif

Grande rigueur - Compétences en management de projets

Grande aisance relationnelle, diplomatie et sens de la négociation

La connaissance du portail SYLAé serait un plus

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste en CDI temps plein (statut Cadre au forfait)

A pourvoir dès que possible

Basé à Paris 12e, quartier Bastille (télétravail possible en fonction du besoin)

Déplacements ponctuels à prévoir (en moyenne 1 fois par mois pour rencontrer l’équipe d’une association du Groupement, et en fonction des besoins exprimés)

Salaire brut : jusque 48 k€ selon profil

Avantages : horaires aménageables, panier repas 6,20 €, 50% transport ou abonnement Vélo, prise en charge des 3 jours de carence 2 fois par an, 7 semaines de congés payés

Pour postuler c'est par ICI

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