Délégué Général (F/H)

Paris ou Strasbourg

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Créée en 1980, la Fédération française des Usagères et Usagers de la Bicyclette (FUB) est une association qui regroupe aujourd’hui plus de 550 associations promouvant le vélo comme mode de déplacement.

Sa mission : rendre la solution vélo attractive et sûre pour toutes et tous, partout en France. Concrètement, elle anime son réseau d’associations locales, interpelle les pouvoirs publics nationaux et met en place des dispositifs d’accompagnement du grand public vers la mobilité à vélo.

Après une phase de développement très importante suivie d’une restructuration organisationnelle, elle entre aujourd’hui dans une phase de stabilisation, avec des enjeux associatifs et économiques identifiés. Avec l’appui d’un nouveau projet stratégique qui sera finalisé à l’été, et dans un contexte où la place du monde associatif et celle du vélo doivent être réaffirmées, elle vise à conserver et renforcer sa place d’acteur central sur les questions de vélo, et en faisant évoluer ses modes d’action.

Dans ce contexte, et à l’occasion d’un remplacement anticipé, la FUB ouvre au recrutement le poste de Délégué Général (F/H).

MISSION

Sous l’autorité de la Présidence et du Bureau, le délégué général (F/H) assure l’élaboration et la mise en œuvre du projet associatif de la fédération, notamment auprès de son réseau et de ses différents partenaires. En forte proximité avec une DGA et un codir, il ou elle est le garant du bon fonctionnement, de la pérennité et du développement de la structure au service du vélo au quotidien.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Gouvernance et stratégie :

• Appuyer et accompagner la gouvernance, et notamment le CA, sur les réflexions stratégiques et le pilotage de la Fédération
• Garantir la mise en œuvre du projet associatif et du plan stratégique triennal, notamment par sa déclinaison opérationnelle, en veillant à l’adhésion et à l’engagement des équipes
• Piloter le suivi et l’évaluation du plan stratégique, et proposer/anticiper des ajustements en fonction des évolutions du contexte
• Appuyer le bon fonctionnement des instances de gouvernance

Management et Gestion des ressources :

• Superviser et coordonner l’activité des pôles, en veillant à la cohérence et à la transversalité des actions, en forte proximité avec la DGA et les responsables de pôles
• Encadrer et animer le Comité de direction
• Appuyer le renforcement des pratiques RH et managériales de la fédération
• Élaborer et suivre le budget en lien avec le service Finance et la DGA, et veiller à la bonne utilisation des ressources
• Identifier et anticiper les risques stratégiques, financiers, sociaux et réputationnels
• Mettre en place des démarches d’amélioration continue et de transformation de l’organisation
• Garantir un cadre de travail sécurisé, éthique et respectueux
• Piloter le dialogue social

Supervision et accompagnement managérial :

• Coordination des managers des pôles RH, finances, Communication, plaidoyer – campagnes - expertise et animation de réseau
• Elaborer la stratégie et les objectifs à court, moyen et long terme de chaque pôle, en alignement avec la stratégie globale de l'organisation
• Élaborer un plan d'action détaillés pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels, en définissant les priorités, les ressources nécessaires, les délais et les indicateurs de performance

Représentation institutionnelle et partenariats stratégiques :

• Représenter la fédération auprès des institutions, des partenaires et des réseaux
• Porter les positions stratégiques de la fédération, en lien avec la présidence
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques
• Participer aux instances de concertation, groupes de travail et événements nationaux

PROFIL RECHERCHÉ

Formation, connaissance et expérience :

• Etudes supérieures de niveau Bac + 5 (gestion, sciences po, école de commerce…)
• Solide expérience de management d’équipe et de coordination d’acteurs multiples
• Connaissance des organisations de l’ESS, associatives ou parapubliques
• Connaissance approfondie de la gestion budgétaire, familiarité avec les règles de financement public/privé

Compétences et savoir-être :

• Compréhension des dynamiques d’influence et de plaidoyer
• Connaissance des dynamiques de réseaux associatifs
• Vision stratégique et capacité à piloter le changement.
• Compréhension des enjeux de développement et de modèle économiques
• Capacité à arbitrer, prioriser et décider.
• Fortes capacités relationnelles, goût pour le collectif et la coopération
• Fortes appétences pour la création de consensus à partir d’intelligence collective
• Aisance dans la gestion de la régulation et de la conduite du changement
• Écoute active, diplomatie et sens du dialogue

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste basé à Strasbourg OU Paris (avec déplacements fréquents sur les deux sites, ainsi que plus mesurément sur Lyon)
• Poste en CDI, statut cadre forfait jour
• Congés : 5 semaines de congés + RTT
• Télétravail : Jusqu’à 2 jour par semaine
• Localisation : Paris (10ème) ou Strasbourg au choix
• Rémunération brute annuelle : 70 000 € - 75 000 € selon expérience
• Mutuelle : Prise en charge à 50 %
• Transports : Prise en charge à 50 %
• Tickets restaurants : 7,50€ pris en charge à 60%
• Autres avantages : Forfait mobilité durable à 700 €/an (porté à 900 € en cas de cumul avec abonnement de transports publics)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.