Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Manager de transition (F/H) pour son client, le Groupe SOS.

Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre : https://offres-emploi.orientationdurable.com/front-jobs-detail.html?id_job=1002&id_origin=10

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• A une expérience de management de transition
• A une forte appétence pour les sujets formation et insertion
• Est très à l’aise sur le pilotage de projets, la gestion budgétaire et le management d’équipes

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Le Groupe SOS est une organisation à but non lucratif, engagée en faveur du vivre-ensemble. Il développe et unit des associations et entreprises sociales, reliées par leur engagement social et environnemental.

Son action s’articule autour de deux grandes priorités : la gestion d’établissements non lucratifs dédiés à la jeunesse, à la santé, aux personnes vulnérables et aux personnes âgées ; la préparation d’un avenir durable et solidaire, avec des projets ambitieux pour la transition écologique, la revitalisation territoriale, les commerces responsables et l’accès à la culture.

Laïc et apartisan, il porte un véritable projet de société, centré sur l’intérêt général.

Avec 22 000 personnes employées, 2 millions de bénéficiaires chaque année et une présence dans 50 pays, le Groupe SOS prouve qu’un impact d’envergure est souhaitable, pour bâtir un avenir plus juste et solidaire.

Dans un contexte de transformation profonde et de forte instabilité sectorielle, le Groupe SOS engage une réorganisation de son pôle Formation & Insertion professionnelle, composé des associations ESCALE, Jules Richard et Plateforme Inclusion.

Pour accompagner cette dynamique, le groupe SOS recherche un manager de transition (F/H) pour une mission de 12 mois environ, pour un démarrage dès que possible.

MISSION

Sous la responsabilité du DRH du Groupe SOS, le manager de transition aura pour rôle de manager les équipes des 3 associations et de conduire les restructurations organisationnelles nécessaires à l’agilité et l’efficience du pôle. Il travaillera en outre sur le développement de nouveaux relais de financement.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Management opérationnel et restructuration :

• Encadrer directement les équipes des trois associations (30 salariés)
• Redéfinir les périmètres de responsabilité, les organigrammes et les processus de décision
• Accompagner les équipes dans la phase de restructuration, en veillant à maintenir un haut niveau d’engagement, à favoriser la montée en compétences et à renforcer la cohésion collective

Pilotage de projets et mise en œuvre des plans d’action :

• Structurer, planifier et coordonner les projets de transformation, en lien avec les priorités définies par la direction du pôle
• Définir les objectifs, jalons, indicateurs de suivi et livrables
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale du pôle et de la DRH Groupe

Pilotage budgétaire et financier :

• Réaliser un diagnostic financier consolidé des trois structures
• Élaborer et suivre les budgets prévisionnels et révisés, en lien avec les objectifs de performance et de rationalisation
• Mettre en place des outils de pilotage budgétaire fiables, partagés et adaptés aux spécificités de chaque entité

Développement des financements et partenariats :

• Identifier et mobiliser de nouveaux leviers de financement : subventions publiques, financements privés, appels à projets européens, etc.
• Renforcer les liens avec les partenaires financiers existants et développer des partenariats stratégiques durables
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de développement économique adaptée au positionnement et aux missions du pôle

Agilité stratégique et adaptation organisationnelle :

• Adapter les modèles d’intervention aux évolutions du secteur
• Promouvoir une culture de l’innovation, de la réactivité et de l’amélioration continue
• Mettre en œuvre des solutions concrètes pour répondre aux besoins des publics et des partenaires